Vacaciones

Las Vacaciones en la nueva LOTTPDFImprimirCorreo electrónico

BREVE ANÁLISIS DE ALGUNOS ASPECTOS ACERCA DEL DISFRUTE Y PAGO DE VACACIONES.

Para conocer un poco más acerca del derecho que tienen los trabajadores a disfrutar de sus vacaciones y de su respectivo pago, consideramos necesario en primer término dar a conocer lo que la ley  define como “vacaciones” y sus características:
1-Es un Derecho del trabajador pero es al mismo tiempo una obligación para éste,  debido a su carácter social.
2- Es de duración determinada por la Ley o por el contrato laboral que suscriba o ampare el trabajador.
3-Se reconoce después de un año de servicios ininterrumpidos.
4-Tiene como finalidad reponer el desgaste físico y mental del trabajador.
5-Tiene igualmente como objetivo social promover el acercamiento familiar. Actualmente la LOTT, establece en el artículo 189 que las vacaciones tienen como finalidad  facilitar una mejor calidad de vida, no solo a los trabajadores, sino a sus familias.
¿CUÁNDO NACE EL DERECHO DE LAS VACACIONES  Y CUÁNTOS DÍAS DE DISFRUTE PAGADO DE VACACIONES LE CORRESPONDEN AL TRABAJADOR?
 El artículo 190 de la LOTT, establece como condición para el nacimiento del derecho a las vacaciones, el transcurso de UN AÑO (01) ininterrumpido de labores. En este caso, el trabajador tendrá derecho al disfrute de un periodo de vacaciones remuneradas de quince (15) días hábiles. El periodo anual comienza a contarse desde el inicio de la relación de trabajo.
 Los años sucesivos, tendrá derecho además, de un día adicional por cada año de servicio, hasta un máximo de quince (15) días hábiles.

BONO VACACIONAL.

El Patrono debe pagar a el trabajador, además de los días que le correspondan por sus vacaciones, una bonificación especial para su disfrute, equivalente a un mínimo de quince (15) días de salario normal, más un día por cada año de servicios, hasta un total de treinta (30) días de salario normal.

¿QUE SUCEDE CUANDO SE INTERRUMPEN LAS VACACIONES DEL TRABAJADOR?
Las vacaciones que se interrumpan por alguna causa no imputable al trabajador, se reanudarán tan pronto desaparezca o cese la circunstancia que originó la interrupción.
Durante el período de vacaciones el trabajador tendrá derecho a seguir percibiendo el beneficio de alimentación.
 La relación laboral no se considera interrumpida durante el período de vacaciones, a los efectos del pago de cotizaciones, contribuciones de carácter social, etc.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ningún procedimiento  de despido, traslado o desmejora en contra del trabajador.

¿PUEDEN IMPUTARSE LAS INASISTENCIAS DEL TRABAJADOR A SU PERIODO DE VACACIONES?
Solamente las inasistencias injustificadas pueden ser imputadas al periodo de vacaciones, pero condicionado a que sean siete o más los días de ausencia injustificada y que  le hayan sido pagados previamente. 

¿PUEDEN ACUMULARSE PERIODOS DE VACACIONES?
La ley permite la acumulación de HASTA DOS PERIODOS VACACIONALES (Art. 199 LOTT). Luego de este lapso acumulado, el trabajador se encuentra obligado a disfrutar sus vacaciones y el patrono a concederlas. También puede postergarse el periodo de vacaciones para que coincida con las vacaciones escolares.

OPORTUNIDAD PARA EL DISFRUTE DE LA VACACIÓN.
Una vez que el trabajador haya adquirido el derecho al disfrute de sus vacaciones, debe –en principio- disfrutarlas. Sin embargo, el trabajador y el patrono pueden acordar la suspensión de la oportunidad del disfrute de las vacaciones, pero debe haber causa que lo justifique y ser previamente autorizado por la Inspectoría del Trabajo.

¿PUEDE POSTERGARSE EL PERIODO DE VACACIONES?
La época en que el trabajador deba disfrutar de las vacaciones se acordará entre el patrono y el trabajador.  El artículo 200 de la LOTT establece que el derecho a disfrutar las vacaciones no puede postergarse más de tres meses luego de nacido el derecho, salvo el derecho de acumulación o acuerdo de postergación familiar establecido en el artículo 199 antes comentado. Si no se ponen de acuerdo en la fecha, pueden acudir a la Inspectorìa del Trabajo para que este organismo, previa solicitud de conciliación, fije esa oportunidad.

¿QUÉ SUCEDE SI AL TRABAJADOR SE LE PAGAN SUS VACACIONES PERO NO LAS DISFRUTA?:
 Si por acuerdo entre el patrono y el trabajador,  se le paga  TODO EL PERIODO DE VACACIONES pero no lo disfruta, se le tendrá que pagar nuevamente el periodo de vacaciones que le corresponda.

TIPO DE SALARIO A PAGAR POR LAS VACACIONES:
Debemos tomar en cuenta que por mandato del artículo  121 de la LOTT y del artículo 95 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo, (el cual para este caso también aplica), el pago de vacaciones y del bono vacacional deberá realizarse en base al salario “normal” devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a día de disfrute efectivo  de las vacaciones.
En caso de que el salario sea pagado por unidad de obra, a destajo o por comisión, las vacaciones se pagarán de acuerdo al promedio del salario devengado durante los tres meses anteriores a la fecha en que disfrute efectivamente el derecho a las vacaciones.
Hay que recordar que el salario normal es el salario que devenga el trabajador de forma regular y permanente por la prestación de su servicio (Art. 104 LOTT) y se conforma con todos los pagos efectivamente hechos al trabajador durante un lapso de tiempo, que en nuestro caso es de un mes; distinto al salario integral que está conformado por el salario normal mas las alícuotas de utilidades y bonos periódicos pero fijos que se le paguen al trabajador, como el bono vacacional.

Dr. ENRIQUE HERREA SILLA
Abogado
www.emriqueherrera.com.ve


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De las Vacaciones

Aprovechamiento del tiempo libre y turismo social
Artículo 189. Los patronos y las patronas, facilitarán en lo posible, que dentro del tiempo de vacaciones el trabajador o la trabajadora, sus familiares y dependientes puedan utilizar el tiempo libre, creando programas de turismo y entretenimiento de carácter social, deportivo y otros de similar naturaleza.
Se tomarán en cuenta, los acuerdos que se realicen con las organizaciones sindicales, los consejos de trabajadores y trabajadoras, consejos comunales y cualquier otra institución, que tenga como finalidad facilitar una mejor calidad de vida a los trabajadores, las trabajadoras y sus familias.
Vacaciones
Artículo 190. Cuando el trabajador o la trabajadora cumpla un año de trabajo ininterrumpido para un patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince días hábiles.
Las vacaciones que se interrumpan por hechos no imputables al trabajador o a la trabajadora, se reactivarán al cesar esas circunstancias.
Durante el periodo de vacaciones el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a percibir el beneficio de alimentación, conforme a las previsiones establecidas en la ley que regula la materia.
Durante el periodo de vacaciones no podrá intentarse ni iniciarse algún procedimiento para despido, traslado o desmejora contra el trabajador o la trabajadora.
El servicio de un trabajador o una trabajadora no se considerará interrumpido por sus vacaciones anuales, a los fines del pago de cotizaciones, contribuciones a la Seguridad Social o cualquiera otra análoga pagadera en su interés mientras preste sus servicios.
Vacaciones colectivas
Artículo 191. Si el patrono o la patrona otorgare vacaciones colectivas a su personal mediante la suspensión de actividades durante cierto número de días al año, a cada trabajador o trabajadora se imputarán esos días a lo que le corresponda por concepto de sus vacaciones anuales de conformidad con lo dispuesto en el artículo anterior. Si de acuerdo con esta norma tuviere derecho a días adicionales de vacaciones, la oportunidad y forma de tomarlas se fijará como lo prevén las disposiciones de este Capítulo.
Si el trabajador o la trabajadora para el momento de las vacaciones colectivas no hubiere cumplido el tiempo suficiente para tener derecho a vacaciones anuales, los días correspondientes a las vacaciones colectivas serán para él de descanso remunerado y en cuanto excedieren el lapso vacacional que le correspondería se le imputarán a sus vacaciones futuras.
Cuando se trate de entidades de trabajo que, por las características del servicio que prestan o la naturaleza de sus actividades, deban permanecer abiertas y en funcionamiento durante todo el año, los trabajadores y las trabajadoras y los patronos y las patronas podrán convenir un régimen de vacaciones colectivas escalonadas.
Bono vacacional
Artículo 192. Los patronos y las patronas pagarán al trabajador o a la trabajadora en la oportunidad de sus vacaciones, además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de servicios hasta un total de treinta días de salario normal. Este bono vacacional tiene carácter salarial.
Preservación de comidas y alojamiento durante las vacaciones
Artículo 193. Si el trabajador o la trabajadora recibe de su patrono o patrona comida o alojamiento o ambas cosas a la vez como parte de su remuneración ordinaria, tendrá derecho durante su vacación anual a continuar recibiéndolas o su valor en lugar de éstas, el cual será fijado por acuerdo entre las partes y, en caso de desacuerdo, será fijado por el Inspector o Inspectora del Trabajo, tomando en cuenta el costo de vida, el monto del salario y demás factores concurrentes.
Oportunidad de pago del salario en vacaciones
Artículo 194. El pago del salario correspondiente a los días de vacaciones deberá efectuarse al inicio de ellas.
Cuando haya de pagarse además la alimentación o alojamiento, o ambas cosas, su pago se hará también al comienzo de las mismas.
Vacaciones no disfrutadas
Artículo 195. Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo sin que el trabajador o la trabajadora haya disfrutado de las vacaciones a que tiene derecho, el patrono o la patrona deberá pagarle la remuneración correspondiente calculada al salario normal devengado a la fecha de la terminación de la relación laboral.
Vacaciones fraccionadas
Artículo 196. Cuando termine la relación de trabajo antes de cumplirse el año de servicio, ya sea que la terminación ocurra durante el primer año o en los siguientes, el trabajador o la trabajadora tendrá derecho a que se le pague el equivalente a la remuneración que se hubiera causado en relación a las vacaciones anuales y el bono vacacional, en proporción a los meses completos de servicio durante ese año, como pago fraccionado de las vacaciones que le hubieran correspondido.
Disfrute efectivo de vacaciones remuneradas
Artículo 197. El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria, esta misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas.
En caso de ser necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el Inspector o Inspectora del Trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la motivan.
Mientras exista la relación de trabajo, el convenio mediante el cual el patrono o la patrona paga la remuneración de las mismas, sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador o la trabajadora las disfrute, lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración, sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago.
Trabajadores y trabajadoras al servicio de
dos o más patronos o patronas
Artículo 198. El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador o de la trabajadora que preste servicios a dos o más patronos y patronas, deberá concederse al cumplir el año de servicio ininterrumpido con el de la relación más antigua. Los demás patronos y patronas deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos. En este caso no se computarán dichas fracciones para la concesión de las vacaciones siguientes.
Acumulación de períodos vacacionales
Artículo 199. El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador o de la trabajadora para permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha acumulación sea conveniente para el solicitante.
También podrá postergarse o adelantarse el período de disfrute de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las vacaciones escolares.
En caso que el trabajador o la trabajadora no presente dicha solicitud, el patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales remuneradas.
Oportunidad del disfrute vacacional
Artículo 200. La época en que el trabajador o la trabajadora deban tomar sus vacaciones anuales será fijada por convenio entre el trabajador o la trabajadora y el patrono o la patrona. Si no llegasen a un acuerdo, el Inspector o Inspectora del Trabajo hará la fijación. Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho, salvo el caso de acumulación y postergación familiar prevista en el artículo anterior.
Disfrute efectivo
Artículo 201. En las vacaciones no podrá comprenderse el término en que el trabajador o la trabajadora estén incapacitados o incapacitadas para el trabajo o cualquier otra causa no imputable al trabajador o a la trabajadora.
 Inasistencias en el disfrute de vacaciones
Artículo 202. No se considerará como interrupción de la continuidad del servicio del trabajador o de la trabajadora para el disfrute del derecho a las vacaciones remuneradas, su inasistencia al trabajo por causa justificada.
Los períodos de inasistencia al trabajo sin causa justificada, en cuanto totalicen siete o más días al año, podrán imputarse al período de vacaciones anual a que tiene derecho el trabajador o la trabajadora, siempre que el patrono o la patrona le hubiere pagado el salario correspondiente a los días de inasistencia.
Se considerará como causa justificada de inasistencia al trabajo, para los efectos de este artículo, la ausencia autorizada por el patrono o la patrona, la ausencia debido a enfermedad o accidente o a otras causas debidamente comprobadas.
Registro de vacaciones
Artículo 203. El patrono o la patrona llevará un Registro de Vacaciones, según lo establezca  el reglamento de esta Ley.

61 comentarios:

  1. Buen día, a ver si entiendo bien, si un trabajador que NO ha cumplidoel año de trabajo pero la empresa tiene vacaciones colectivas, éste trabajador se le pagaría sólo su sueldo normal sin derecho al Bono Vacacional? Le corresponderia el bono cuando toquen las vacaciones colectivas del año siguiente? Muchas gracias de antemano por la respuesta

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    1. no hermano no le toca el bono vacacional porque es un permiso remunerado y se le imputaran a las dias adicionales de las vacaciones siguientes

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  2. Si se le paga el Bono de forma fraccionada... y el año siguiente le tocaria completo.

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  3. Buen día. En la empresa donde trabajo dan vacaciones colectivas, y solo nos permiten vacacionar 15 días, los días adicionales se deben tomar luego, esto es debido a que por razones de la empresa debemos comenzar a trabajar todos el mismo día. ¿Como se deben tomar esos días? ¿Al momento que se cumple el año? o ¿es obligatorio tomarlos al momento de las vacaciones colectivas? Agradezco su respuesta

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  4. BUENAS TARDES.. UNA PREGUNTA.. TENGO DOS AÑOS DE TRABAJO EN LA EMPRESA... ES VERDAD QUE ME CORRESPONDEN DOS MESES DE SUELDO???

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  5. Buenas Tardes, mi empresa quiere que me vaya 15 dias de vacaciones, pero yo solo quiero irme 6, la empresa puede obligarme a irme los 15 dias? aun cuando quisiera fraccionar en 2 partes las vacaciones?

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    1. se debe dar vacaciones completas no 1 dia ni 2 porque sino se tendrian que pagar de nuevo

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    2. Pero no puede la empresa solo parle los 6 días que solicita el empleado, es decir , 6 dias de vacaciones disfrutados y 6 dias de bono vacacional? y que los demás 9 días pendiente se los pague cuando los disfrute?

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  6. Buenas tardes tengo una consulta que hacer; tengo 16 años trabajando en la misma empresa, me toca el bono vacacional de 15 dias mas 1 dia x año trabajado... gracias

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  7. buena si una persona tiene 5 meses d reposo puede solicitar sus vacaciones

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    1. solo cuando te toquen la fecha que se haya acordado. ademas si estas de reposo y pasan 52 semanas y no haz mejorado se termina la relacion laboral

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  8. BUENOS DIAS, SI EL BONO VACACIONAL TIENE CARACTER SALARIAL SEGUN LA LOTTT 2012, QUIERE DECIR QUE ESTE BONO FORMA PARTE DE MI SALARIO NORMAL..?

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  9. hola una pregunta yo puedo postergar mis vacaciones

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  10. Señores, les expreso mi agradecimiento por esta página de carácter laboral, bien completa por cierto y bastante agradable al lector. Tengo una inquietud con relación al Art. 198 de la LOTTT,"El disfrute de las vacaciones anuales remuneradas del trabajador con el de la relación más antigua - y Los demás patronos deberán otorgarle el descanso y pagarlo con el salario equivalente y proporcional a los meses completos que tuviese al servicio de cada uno de ellos" Sinceramente que yo no fui para esa clase - serían tan amables de aclararme esto - y si es posible ejemplarizarme paso a paso y en lenguaje coloquial - o sea me gustaría tener un ejemplo de liquidación de una vacación anual.

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  11. Buenos Dias,
    Se deben pagar los dias de descanso Sabados y Domingos, Adicionalmente al pago de los 15 dias de Vacaciones + los 15 de Bono Vacacional y Feriados?

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  12. Buen dia si yo tengo un año (10/10/2013) y gano 2.889,87 cuanto me toca de vacaciones y bono vacacional

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  13. Buen dia si un trabajador sta de vacaciones y se le llama para que realize un trabajo en la empresa laborando mas de 6 horas sin pago algo se le corren un día mas de vaccaciones por cada dia trabajado

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  14. BUEN DIA, TENGO UNA DUDA QUE ES DE INTERES PARA TODOS... LOS DIAS SABADOS Y DOMINGOS QUE ESTAN EN EL TRANSCURSO DE MIS DIAS DE VACACIONES, DEBEN SER CANCELADOS POR EL PATRONO? SEGUN EL ARTICULO 157 DE LA LOT (LA LEY VIEJA) CITA: ORDENA PAGAR AL TRABAJADOR TANTO LOS DIAS HABILES COMO LOS DIAS DE DESCNSO SEMANAL Y LOS FERIADOS DE REMUNERACION OBLIGATORIA COMPRENDIDOS EN EL PERIODO VACACIONAL. POR LO TANTO HABRA DE PAGARSE AL TRABAJADOR AL INICIO DEL DISFRUTE DE SUS VACACIONES TANTO LOS DIAS HABILES DE VACACIONES COMO LOS DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO QUE SE ENCUENTREN COMPRENDIDOS DENTRO DEL PERIODO VACACIONAL. PORQUE APARENTEMENTE NADIE SABE ESTO???? LA LEY ME DICE 15 DIAS DE VACACIONES MAS 15 DE BONO VACACIONAL CON SUS RESPECTIVOS ADICIONALES POR AÑO... PERO ESOS SON DIAS HABILES, ES DECIR, DE LUNES A VIERNES... Y LOS SABADOS Y DOMINGOS???????????????????????????????????? GRACIAS POR LA RESPUESTA

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    1. se deben cancelar los dias habiles incluyendo los dos dias de descanso

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  15. Buenas Noches,

    Amiga María el patrono debera cancelarte los días hábiles de vacaciones y de bono vacacional (que correspondan) y los dias de descanso y feriados que se encuentren dentro del lapso de disfrute vacacional.

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    1. Totalmente de acuerdo con ud, es que es algo logico xq el objetivo de esta nueva ley, por lo menos en este asunto, fue el de mejorar este beneficio; ahora no entiendo xq mi patrono y hasta uma misma Dra o Lcda de la inspectoria dicen q no corrrsponde el pago d estos dias xq fue aumentado el bono vacacional, que tiene q ver una cosa con otra? Pienso yo q el hecho q la ley omita esto no quiere decir q hay q asumirq no se pagan. Tambien se puede asumir q so omite es porq es demasiado logico q hay q pagar, si el disfrute es 15 dias habiles quien te paga los no habiles? Para eso me quedo trabajando y alli si me pagan mis dias completos. Es algo de logica! El aumento de dias del bono vacacional es una mejora, en cuanto a la ley anterior. Pienso yo!

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    2. En la nueva ley no especifica si hay que pagar los dias feriados o no... Por eso muchas empresas no las pagan, por que no es obligatorio, ya que la ley no habla nada referente a eso

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    3. MMMMM Y DONDE QUEDA EL PRINCIPIO DE INDUBIO PRO-OPERARIO CONTEMPLADO EN EL ART 89 DE LA CONSTITUCION Y EN EL ART 16 DE LA LOTTT? E IGUALMENTE EL ART 119 LOTTT, QUE EXPRESA QUE EL TRABAJADOR TIENE DEREHO A QUE SE LE PAGUEN LOS DIAS FERIADOS Y DE DESCANSO CUANDO HAYA PRESTADO SERVICIO EN LOS DIAS HABILES DE LA SEMANA. AHORA DIGO LAS VACACIONES SON UN DERECHO Y OBLIGACION DEL TRABAJADOR, POR LO CUAL SI ÉL NO TRABAJÓ DURANTE LOS DIAS HABILES FUÉ POR UNA CAUSA NO IMPUTABLE A ÉL...

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  16. Noerbia Valor, buenos dias, actualmente cumplo 1 año y seis meses sin poder asistir a mi trabajo por razones de mi enfermedad (esclerosis Multiple). pregunto ?Que sucede con mis vacaciones ya vencidas¿ ?Pierdo este privilegio¿

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  18. Buenas tardes actualmente tengo 1 año y 8 meses la empresa da vacaciones colectiva en el mes de diciembre-enero esta seria mi 2da vacaciones colectiva la pregunta es ... se me calcula a 15 o a 16dias?

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  19. BUENAS TARDES. LA EMPRESA DONDE TRABAJO DARÁ ESTE AÑO VACACIONES COLECTIVAS A PARTIR DEL 20 DE DICIEMBRE Y PARA REGRESAR EL LUNES 13 DE ENERO. EL 75% DE LOS EMPLEADOS SOLO TENEMOS ENTRE 3 Y 4 MESES DE ANTIGUEDAD. EL PAGO QUE NOS CORRESPONDE POR CONCEPTO DE VACACIONES ES LA PROPORCIÓN A LOS MESES TRABAJADOS? ESTO LO PREGUNTO PORQUE ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO EL PAGO DE LA VACACIONES NO SE PUEDE FRACCIONAR A MENOS QUE SEA POR TERMINACION DE LA REALACION LABORAL. SI ALGUIEN ME PUEDE ASESORAR AL RESPECTO LO SABRÉ AGRADECER. MIL GRACIAS

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  20. Buenas tardes, mi duda es la siguiente: un trabajador acuerda con el patrono no agarrar las vacaciones q le corresponden para que se las paguen doble, mi pregunta es: se paga nuevamente las vacaciones+ días de descanso+ bono vacacional, o solo se vuelven a pagar las vacaciones + días de descanso?

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  21. Buen Dia; Una consulta queria saber cual es el periodo de pedir vacaciones legalmente , puedo pedir vacacones con 1 mes de anticipacion o 2 meses o despues de mi fecha de vacacion hasta cuantos meses se puede prorrogar, de acuerdo a mi fecha de ingreso ? y cual seria el articulo para tener una base sustentable para pedilas , espero tu pronta respuesta , te felicito por tu blog.

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  22. buen dia una pregunta un empleado que tenga 1 año y se vaya de vacaciones el dia 26 de diciembre debe retornar el dia 16 de enero a sus labores, entre sus dias de vacaciones coinciden el 31 de diciembre y el 1 de enero, esos dias se les paga dobles como feriados y el 1 de enero le da un dia mas de vacaciones es decir se tiene que incorporar el dia 17 de enero¨...

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  24. Buenas tardes, disculpe la empresa debe cancelarme algun bono al regresar del disfrute de mis vacaciones...

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  25. Hola una pregunta, me fui de vacaciones y si me Las pagaron normal, pero cuando regrese el salario me llego muy muy inferior de lo que gano, entonces cuando. Me voy de vacaciones y regreso el salario correspondiente a ese mes es relativo a lo que alcanze a trabajar o tienen que pagarme el básico completo ? Gracias

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  26. buen dia es mi 1era vacaciones en la empresa que laboro ya cumpli 1 año trabajando me toca 15 dias habiles mas 1 dia por el año que ya llevo laborando en la empresa?

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    1. no el año adicional es para el segundo año

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  27. Buenos días, dos preguntas; en el trayecto de esos quince días de periodo de vacaciones, se cuentan también sábados y domingos? o si cae un día feriado en el periodo de los 15 días se cuenta o seria un día mas adicional? le agradecería su respuesta, GRACIAS...!

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  28. Buenos dias:
    Si el trabajador se encuentra disfrutando sus vacaciones y decretan dia no laborable dentro de sus vacaciones (posterior a la aprobación de las vacaciones), ¿ se correrá su fecha reincorporación?

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  29. llevo 4 años de trabajo y ya renuncie nunca me pagaron las vacaciones ni las disfrute a excencion de quince dias si de vacaciones acepte asi trabaje 3 dias y dos no y me pagaban las quincenas normales alli ya me pagaron las primeras vacaciones, es verdad que las vacaciones me las deben pagar dobles pregunto

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  31. muy buenas tardes mi duda es la siguiente mi esposa trabaja solo 3 dias a la semana viernes, sabado, y domingos al trabajar esos dias ella tiene el derecho a disfrutar de vacaciones ya que tiene 2 años trabajando asi y nunca le han otorgado las vacaciones ha y otra cosa el mes de diciembre trabaja los 31 dias espero su pronta respuesta gracias y si es posioble el formulario para su calculo de vacaciones

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  32. Hola. Mi consulta es: si un trabajador se toma vacaciones las dos primeras semanas del mes, le corresponde domingo libre las dos semanas restantes del mes??

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  33. Hola buenas noches, disculpe quiero saber que articulo de la ley del trabajo y/o del reglamento aparece que los empleados que tienen hijos tienen prioridad o el patrono esta en la obligación de darles la vacaciones que coincidan con el periodo vacacional escolar de sus hijos.... De ante mano muchas gracias por su respuesta

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  34. buenas tardes la pregunta es la siguiente si una persona tiene 2 periodos de vaciones vencidos el anterior es con un salario del 2013 y el nuevo salario del 2014 cuando cancelo las vacaciones viejas con cual debo pagarselas

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  35. buenas noches quisiera saber cuanto mas o menos me corresponde de bono vacacional tengo tres años y gano sueldo minimo

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  36. BUENAS NOCHE UNA PREGUNTA AYER EN MI TRABAJO RENUNCIE PORQUE NO ME QUEDABA DE OTRA QUE TENIA PROBLEMA CON UN TRABAJADOR I LES DIJE AMS PATRONE QUE ME CAMBIARA AMI O A EL NO QUISIERO SI ME TOCAS MI PLATA DE VACACIONES I EL ARREGLO

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  37. Bendiciones por este aporte de justicia derecho y rectitud. Amèn

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  38. Buenas tardes, mi mamá es trabajadora residencial tiene 20 años en el edificio, y quiere tomar sus vacaciones en dos partes ( 15 en agosto y 15 en diciembre). Sin embargo la Junta de Condominio no quiere darsela en dos partes dicen que la ley no se los permite, y que no se las pueden pagar. Agradecería su ayuda.

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  39. BUENAS NOCHES QUISIERA SABER EN Q ART. PUEDO BASAR LO SIGUIENTE: MI ESPOSO TUVO UN ACCIDENTE LABORAL, EL TRABAJA PARA UNA COMPAÑIA PRIVADA DE VIAJAR SE TRABAJA DE MANERA CONTINUA EN EL MES DE FEBRERO SE VOLTIO EN EL AUTOBUS Y ESTA DE REPOSO AUN PERO LE LLEGO SU FECHA DE VACACIONES ES LEGAL CONCEDER EL DISFRUTE EFECTIVO

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  40. buenas tardes quisiera saber mas de este art. es q tengo 2 anos en una empresa y kieren q me balla de vacaciones pero me kieren areclar todo de una kiciera saber cuanto me costaria bueno cuanto me dieran por un 1 ano sii

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  41. estoy de vacaciones pero no me las pagaron y la empresa dice que no tiene como pagarlas debo reintegrarme al trabajo y como quedaria el pago y el disfrute

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  42. Buenas tardes. Muy bueno tu blog. Quisiera saber si yo tengo dos empleos, en el primero las vacaciones ya se me vencieron, en el segundo aun no cumplo el año en el cual las vacaciones son colectivas. ¿Qué debe hacer para que las vacaciones de ambos empleos me coincidan?.

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  43. hola estuve trabajando 15 meses con una contratista, y no disfrute de vacaciones al cumplir el año.Quisiera saber como debn cancelarme dichas vacaciones al momento que me entreguen la liquidacion?

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  44. Si el bono vacacional tiene caracter salarial quiere decir que al momento de venirme de vacaciones solo me van a pagar mis 15 dias correspondientes a mis vacaciones y el bono vacacional seria mi quincena normal ?

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  45. Buenas mi pregunta es la siguiente actualmente estoy de vacaciones y enferme de hepatitis tengo mis reposos que artículo se refiere a este caso se que cuando las vacaciones son interrumpidas por enfermedad reintegran los días

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  46. Buenas yo trabajo en un ministerio publico tengo 3 años contratado me dicen que me tocan 17 días hábiles es lo correcto o me tocan mas? alguien que sepa mas de esto por favor....

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  47. buenos dias quisiera saber cuanto dias de vacaciones m tocan por tres años y cuanto en dinero

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  48. buenas tardes, tengo 5 años en la empresa me dieron mis vacaciones por adelantado la cual no estuve muy de acuerdo pero las acepte las mismas no han sido canceladas ya me queda una semana y todavia nada como puedo proceder para este caso ya que en la ley no dice nada al respecto para el disfute de vacacions si haberse cancelado solo habla del pago sin el disfrute no del disfrute sin el pago

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  49. Buen dia, me urge respuesta. El personal donde trabajo quiere vacaciones individuales cumpliendo un año de servicio, pero resulta que la empresa da vacaciones colectivas, ellos hacen incapie de que aparte de las vacaciones colectivas tienen derecho a vacaciones individuales, que tan cierto es, leo la ley y no veo que lo establece en ningun lado. Gracias, agradezco respuesta.

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